蝉鸣仲夏，骄阳似火。7月29日，4名朝气蓬勃的新员工满怀梦想与抱负，以青春之名和奋进之志，从五湖四海齐聚塞上麟州，正式加入陕建神木公司，开启人生新的篇章。
为了促进新员工与公司的融合，更好地了解公司的文化、价值观与工作环境，增进新老员工之间的了解，当天下午，公司组织召开了新入职高校毕业生见面会。公司党支部书记、董事长李一鸣参加并讲话，总经理贺勇，副总经理杨学云、贺伟，安全总监焦林军，各部门负责人及项目经理参加。
李一鸣在讲话中肯定了新员工培训所取得的成绩，并全面介绍了神木公司的基本情况。就接下来的工作开展，他提出四点要求：
一是要脚踏实地，树立正确的价值观。公司将竭诚为新员工提供发展舞台，也为大家量身匹配了导师，希望各位新员工能摈弃躺平观念，认认真真、踏踏实实跟随师傅学，多去现场，全方位提升自身的专业技能和职业素养，在技术不断更迭的当今时代，始终走在前列。
二是要加强学习，练好内功。大学学业的终止不代表学习的结束，而意味着自主学习的考验即将来临。全体新员工要多看、多跑、多动、多问、多思，对标一流，学习先进，勤于总结，学好行业相关规范。
三是要乐观向上，适应环境。在公司这个大舞台上，是金子总会发光，是人才都会重用。初入职场，务必要一心一意扣好人生的第一粒纽扣，不慕虚名，不羡虚利，不好高骛远，不脱离实际，不贪图享受，不随波逐流，坐得住“冷板凳”，下得了“笨功夫”，用“十年磨一剑，一朝试锋芒”的心态，耐心期待自己的每一次蜕变。
四是要勇于创新，善于团结。只有团结一心，企业才能有发展、才会有未来。希望全体干部职工携手并肩、同舟共济，共同担负起推动公司高质量发展的应有责任。
会上，全体与会人员共同奏唱了陕建司歌、朗诵了企业文化，观看了神木公司宣传片。公司优秀员工郝亚雄和刘乃平分别进行了交流发言，回顾了自身从进入陕建以来的心路历程，如何一步步成长到今天，从中所收获到的种种认可与支持，激励新员工们脚踏实地，刻苦钻研，在实践中不断提高职业技能和处理问题的综合能力，早日独当一面，为公司发展尽自己的一份责任。
新入职的大学生依次进行了自我介绍，从政治面貌到出生地，从毕业院校到所学专业，从个人特长到职业规划，落落大方，激情昂扬，言语间道出了对未来的憧憬。
人力资源部王璐宣贯了《陕西建工神木建设有限公司“师带徒”人才培养实施细则》。
公司总经理贺勇宣布了新入职高校毕业生分配结果以及“师带徒”人员名单。
见面会现场举行了“拜师”仪式，师徒双方签订了“师徒”协议。
此次见面会拉近了新员工与公司的距离，进一步增强了新员工的责任感和归属感，同时激励新员工以更加昂扬的姿态和更加扎实的工作作风尽快投身到工作中。
新起点、新征程，愿2024届新员工们以青春之我、奋斗之我，奋力书写推动公司高质量发展的青春篇章。
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